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解決事例
二代目経営者に事業承継した途端、従業員から労働条件に関する不満が噴出した
就業規則作成
- お客様情報
- 情報サービス業
年商4億円
従業員数40名
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お悩み・背景
先代の経営者が引退し、二代目の経営者へ事業承継を行ったところ、従業員から労働条件に関する不満が次々と噴出したため、ご相談頂きました。
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解決策
労働時間の管理や有給休暇の申請等、重要な労働条件が曖昧だったため、事業承継を機に、就業規則を実態に合わせて整備しました。時間外労働の削減や、有給休暇を取得しやすい環境を、労使で作り上げていく方向で事態は収束しました。一時は大変な状況でしたが、労働条件についてひとつひとつクリアにしていきました。
