受付時間：平日9:00〜18:00
定休日：土日祝
解決事例
給与計算担当者が突然退職しブラックボックスに
給与計算
- お客様情報
- 医療法人社団
年商1億円
従業員数10名
-
お悩み・背景
10年以上のキャリアがあった給与計算担当者が家庭の事情で突然退職。簡単なマニュアルと後任者への引継は行われたものの、後任者の負荷が心配とご相談頂きました。
-
解決策
給与計算担当者は、従業員全員の給与を知りうる立場にあり、複数名で担当することが望ましくありません。業務の性質上、給与計算は俗人化しやすく、担当者交代に際して少なからず混乱が生じます。給与計算業務を、勤怠管理・給与計算・明細発行・振込と分割し、役割分担を明確にしたうえでアウトソースして頂ければ、担当者交代に生じる混乱を抑えることができます。
