| 出版社 | ダイヤモンド社 |
|---|---|
| 価格 | 1620円 |
| 著者 | 田島弓子 |
| ISBN | 978-4478012116 |
著者略歴
1967年生まれ。成蹊大学文学部卒業。 IT業界専門会社などにてマーケティング・マネジャーを務めた後、1999年マイクロソフト日本法人に転職。 約8年間の在籍中、Windows 2000、Windows XPなどWindowsの営業およびマーケティングに一貫して従事。 当時営業・マーケティング部門では数少ない女性の営業部長を務める。 在籍中、プレジデント・アワード2回受賞。 また社内幹部候補としてリーダーシッププログラム等への参加経験を持つ。 社員研修、セミナーなどの活動を行っている。
遠山事務所から一言
四重苦の管理職 と コミュニケーション
10人のうち9人が組織内のコミュニケーションの重要性を感じているにもかかわらず、10人のうち7人は現状に満足していません。 その理由は、仕事量が多く、時間の余裕がない、また異なる価値観を持つ世代間ギャップです。そのような環境で「調整力」を発揮し、チームで成果を出す必要があります。 かつてのライオン型リーダーではなく、シマウマ型マネジャーの「マネジャーシップ」が求められています。 その結果、自身の負担が減り、皆も自分もラクになります。