健康ケンコウ保険ホケン・厚生コウセイ年金ネンキン保険ホケンに「総ソウ報酬ホウシュウ制セイ」が導入ドウニュウされました			H15.4
平成ヘイセイ15年ネン4月ガツから、健康ケンコウ保険ホケン・厚生コウセイ年金ネンキン保険ホケン等トウについて、保険料ホケンリョウを見直ミナオすとともに、これまでの
賞与にかかる特別保険料に代わり、報酬ホウシュウ月額ゲツガクと賞与ショウヨ額ガクに同オナじ保険ホケン料リョウ率リツを用モチいて保険料ホケンリョウを賦課フカする
「総報酬制」が導入されました。
●保険料ホケンリョウ等トウの変更ヘンコウ
			下記カキ保険料ホケンリョウを事業主ジギョウヌシと従業員ジュウギョウインで折半セッパンする
	平成ヘイセイ１５年ネン３月ガツまで		平成ヘイセイ１５年ネン４月ガツ以降イコウ(注チュウ２)
	月ツキ　　給キュウ	賞ショウ　　与アタエ	月ツキ　　給キュウ	賞ショウ　　与アタエ
政府セイフ管掌カンショウ健康ケンコウ保険ホケン　（注チュウ１）
	標準ヒョウジュン報酬ホウシュウ月額ゲツガク	賞与ショウヨ額ガク	現行ゲンコウどおり	標準ヒョウジュン賞与ショウヨ額ガク
	×保険料ホケンリョウ率リツ	(100円エン未満ミマン切捨キリスて)		(1,000円エン未満ミマン切捨キリスて)
		×特別トクベツ保険料ホケンリョウ率リツ		×保険料ホケンリョウ率リツ
	(一般イッパン保険料ホケンリョウ率リツ ８．５％)	（１．０％）うち 事業主0.5%	(一般イッパン保険料ホケンリョウ率リツ ８．２％)	(一般イッパン保険料ホケンリョウ率リツ ８．２％)
	(介護カイゴ保険ホケン料率リョウリツ １．０７％)	被保険者ヒホケンシャ0.3%	(介護カイゴ保険ホケン料率リョウリツ ０．８９％)	(介護カイゴ保険ホケン料率リョウリツ ０．８９％)
		国庫補助0.2%
	標準ヒョウジュン報酬ホウシュウ月額ゲツガクに	賞与ショウヨ額ガクの上下限ジョウカゲンなし	現行ゲンコウどおり	標準ヒョウジュン賞与ショウヨ額ガクの
	上下ジョウゲ限ゲンあり			上限ジョウゲン　２００万マン円エン
	（98,000円エン〜
	980,000円エン）
厚生コウセイ年金ネンキン保険ホケン
	標準ヒョウジュン報酬ホウシュウ月額ゲツガク	賞与ショウヨ額ガク	現行ゲンコウどおり	標準ヒョウジュン賞与ショウヨ額ガク
	×保険料ホケンリョウ率リツ	(100円エン未満ミマン切捨キリスて)		(1,000円エン未満ミマン切捨キリスて)
		×特別トクベツ保険料ホケンリョウ率リツ		×保険料ホケンリョウ率リツ
	(一般イッパン １７．３５％)	（１．０％）	(一般イッパン １３．５８％)	(一般イッパン １３．５８％)
	(船員センイン １９．１５％)		(船員センイン １４．９６％)	(船員センイン １４．９６％)
	標準ヒョウジュン報酬ホウシュウ月額ゲツガクに	賞与ショウヨ額ガクの上下限ジョウカゲンなし	現行ゲンコウどおり	標準ヒョウジュン賞与ショウヨ額ガクの
	上下ジョウゲ限ゲンあり			上限ジョウゲン　１５０万マン円エン
	（98,000円エン〜
	620,000円エン）
算定サンテイ時期ジキ	５．６．７月ガツの平均ヘイキン月給ゲッキュウで		４．５．６月の平均月給で
	算定サンテイ基礎キソ届トドを8月10日まで		算定基礎届を7月10日まで
	に提出し10月より定時決定		に提出し９月より定時決定
		児童手当拠出金の負担・・・会社が全額負担し、社会保険料とともに納付
		標準報酬ホウシュウ月額ゲツガク・標準ヒョウジュン賞与額の０．０９％（拠出金率）
	(注チュウ１)各カク健康ケンコウ保険ホケン組合クミアイに加入カニュウの事業者ジギョウシャについては、その組合クミアイの保険料ホケンリョウ率リツとなります。
	(注チュウ２)平成ヘイセイ１６年ネン３月ガツ１日ヒより介護カイゴ保険ホケン料リョウ率リツが０．８９％から１．１１％へ変更ヘンコウとなります。
			（通常４月の給与から変更です）
	＜賞与の社会シャカイ保険料ホケンリョウ計算方法ホウホウ＞
	賞与支払が、年3回以下の場合
	標準賞与額　（各従業員の賞与額を1,000円未満切捨てた金額キンガク）
	標準賞与額に下記カキの保険料率を掛け、事業主と従業員が保険料を折半で負担します。
	（ちなみに保険ホケン料リョウ率は毎月の給与と同じです）
			保険ホケン料リョウ率リツ	従業員ジュウギョウイン負担フタン額ガク（折半セッパン）
	健康保険	４０歳未満	８．２％	４．１％
		４０歳以上６５歳未満	８．２％＋０．８９％	４．５４５％
		（介護保険料率を含む）
	厚生年金保険		（一般）　１３．５８％	（一般）　６．７９％
	例：賞与額が　２０１,８００円の場合の控除する額
	1. １０００円未満を切り捨てる　　２０１,０００円
	2. 健康保険料　　　２０１,０００×４．１％＝８,２４１円
	★今回から介護保険料をお忘れなく（４０歳以上６５歳未満の方）
	健保+介保では　→　２０１,０００×４．５４５％＝９１３５.４５円
	小数点以下は50銭以下切捨て　51銭以上切り上げなので　９,１３５円
	3. 厚生年金保険料　２０１,０００×６．７９％＝１３,６４７.９円
	小数点以下は50銭以下切捨て　51銭以上切り上げなので　１３,６４８円
	標準賞与額の上限額
	健康保険　　　・・・１回につき２００万円
	厚生年金保険・・・１回につき１５０万円
	※同月内に２回以上支給されるときは合算した額で適用
	賞与の支払が、年４回以上の場合・・・標準報酬月額の対象（給与とみなします）
	【会社が年３回以下の賞与を支払った場合の届出】
	社会保険事務所に「賞与支払届総括表」「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」を、賞与
	の支払日から５日以内に提出する。
	※各従業員の標準賞与額を記載。
	●児童手当拠出金の負担・・・会社が全額負担し、社会保険料とともに納付
	標準賞与額に拠出金率（０．０９％）を乗じて得た額
	例：２０１,０００円×０．０９％＝１８０.９円（１８０円）