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　プロが教える「節税」の方法 　目次
　序　法人税の仕組みと節税
　?　人件費計画
　?　福利厚生計画
　?　設備投資計画
　?　退職金準備計画
　?　企業防衛計画
　?　広告宣伝計画
　?　税法対策計画
　?　その他
　付録　決算節税対策リスト　

　従業員の功績に報いることや、税金を減額できるなら、がんばってくれている従業員に還元しようと考える方にお勧めです。

1. 決算期末日までに支払うこと。
2. 資金繰り苦しい会社は、決算期末日までに、支給対象者に支給額を通知し、決算期末日の翌　日から一ヶ月以内に支払うことを条件として、『未払い賞与』として損金に計上することが出来ます。　

　節税には、役員が退職し退職慰労金を支払うことも効果的です。
　また、下記の条件を満たせば、役員が会社を離れることなく退職金を支給することが出来ます。

1. 役員としての地位や職務内容が変わり、実質的に退職したことと同じ　状況であること。
2. 報酬額がおおむね５０%以下になっていること。
3. 実際、退職金を支給していること。

　支払うための目安は次の計算式によります。

　　功績倍率については、同業種同規模の会社の実績から算出されますが、 ２〜３倍が平均です。
尚、支給に際しては、定義の定めや株主総会の決議が必要です。

　給料は、毎月２０日締めの２５日払いの会社が多いと思います。
　決算日が月末の場合、決算月の２１日から月までの給料相当額については、未払い計上して、預金にできます。